크래프톤, ‘자발적 퇴사 프로그램’ 도입 — 변화 앞에서 직장인으로서의 고민

크래프톤이 전 직원 대상 자발적 퇴사 프로그램을 도입했다는 소식을 접했습니다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/366/0001122306

크래프톤, ‘자발적 퇴사 프로그램’ 실시

최대 36개월치 급여라는 파격적인 조건이지만, 인력 감축이 목적이 아니라는 점, 그리고 AI 전환이라는 키워드가 반복적으로 언급되는 것을 보며 생각이 많아지네요.

 

IT회사를 다니다보니 트렌드의 중심에 서 있다는 기대감과, 빠르게 변화하는 업계에서 내가 준비되어 있는지 돌아보게 됩니다.

• 회사는 “지금이 변화의 시기”라고 말한다.
• 선택의 기회는 열린 듯하지만, ‘이직 혹은 계속 머무는 것’ 모두 결코 쉽지 않은 결정이다.
• AI 전환, 생산성, 조직 재구성… 이 변화의 흐름에서 나는 어떤 역량을 더 쌓아야 할까?
• 3년치 급여 같은 조건은 매력적이지만, ‘새로운 커리어’를 만들 준비가 필요할 것 같다.

나만의 성장 방향, 그리고 회사가 원하는 미래상 사이에서 고민이 깊어집니다.
변화에 적응하기 위한 자기 개발의 필요성, 그리고 업무의 본질에 대한 재정의가 계속 머릿속을 맴도네요.

동시에, 이러한 변화의 시기에 동료들과 더 많은 고민을 공유하고, 함께 방향성을 찾는 것도 중요한 것 같습니다.